Nous en sommes convaincus à la DFCG : les dirigeants financiers ont la capacité et la volonté de faire de leurs entreprises des entreprises inclusives.

Les sujets impactés pourront recouvrir les thématiques suivantes : l’équité homme/femme, le handicap (visible et non visible), les LGBT, les cultures, la diversité religieuse, l’intergénérationnel, la diversité des territoires, l’égalité des chances, les origines ethniques ….
Le sujet de « l’inclusion des diversités » est en effet de première importance :
  • du point de vue réglementaire : équité homme/femme, handicap (visible et non visible) etc….
  • du point de vue de l’entreprise : l’intergénérationnel, la diversité des territoires, l’égalité des chances, l’ethnie sont autant de sujets de préoccupation croissante des entreprise

Le Prix Diversité récompensera les initiatives des financiers ayant contribué à des projets significatifs rayonnants sur les sujets de mixité, diversité et inclusion.

Le prix récompensera soit les actions de la finance dans la politique globale de l’entreprise sur la diversité soit la finance qui est motrice et pilote des actions de diversité.

CRITERES D’ELIGIBILITE
Pour concourir à ce prix, chaque candidat devra apporter la démonstration de ses expériences effectuées au regard de différents critères :
  • Ancienneté dans le poste actuel (min 2 ans) au titre de la fonction financière
  • Impact des réalisations relatives au management de la diversité
  • Il n’est pas obligatoire d’être membre de la DFCG pour concourir.

REFERENTIEL D’ATTRIBUTION DU PRIX
Ce prix récompensera le candidat pour son rôle sur l’une des 3 dimensions suivantes à minima qui apportent de la performance globale à l’entreprise :
  • Vis-à-vis de la stratégie RH de l’entreprise : garantir la diversité des talents, développer le mentoring, porter le sujet de la diversité au cœur de la stratégie de l’entreprise, …
  • Vis à vis de la société : implication dans l’écosystème sur des sujets de diversité à travers par exemple des actions impactantes à travers le mécénat d’entreprise, des participations do tanks, ….
  • Vis-à-vis du marché : intégrer l’inclusion et la diversité dans le « go to market de l’entreprise », développer des partenariats avec des associations, impliquer des étudiants dans des hackatons, …..


Un prix en partenariat avec :
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Si vous souhaitez postuler et/ou obtenir des renseignements sur l’éligibilité d’une candidature, contactez lisahulne@dfcg.asso.fr

Membres du Jury

Pauline Adam-Kalfon

Pauline Adam-Kalfon

Associée en charge de l'inclusion et de la diversité

PwC France et Maghreb

Anne Bitzer

Anne Bitzer

Directeur Financier France

Organon

Mikael Deiller

Mikael Deiller

Directeur Finance & Accounting

Michael Page

Céline Dujardin

Céline Dujardin

Senior Finance & Business Transformation Director

Medtronic France

Edith Ginglinger

Edith Ginglinger

Professeur de Finance

Université Paris-Dauphine PSL

Maya Hagege

Maya Hagege

Déléguée Générale

Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Delphine Lable

Delphine Lable

Directeur Administratif et Financier & Directeur des Ressources Humaines

Waycom Group

Marie-Odile Lavenant

Marie-Odile Lavenant

Directrice Administrative et Financière

Voltalia

Laurent Morel

Laurent Morel

Associé Consulting Finance

PwC

Marie-Laure Seguela

Marie-Laure Seguela

Présidente

Groupe DFCG au Féminin

Fabrice Van Kote

Fabrice Van Kote

Secrétaire Général

ANRH